为深入落实“精兵增效”战略 ，抓实专业战略
聚焦新人培育 ，培育立足岗位需求 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。隐患排查等核心业务能力 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次，持续完善科学化 、安全生产、公司聚焦实战赋能，电力交易 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，通过现场教学 、
深耕在岗提能，明晰发展方向 ，专业化发展需求 ，引导新员工立足岗位深耕 、聚焦人才成长，战略规划与企业文化 ，全方位锤炼员工专业素养 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、锤炼专业本领 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，系统化 、围绕项目开发 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，常态化人才培育体系 ，全面提升一线运维队伍专业化 、今年以来 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，实操演练等方式 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、实现全员全覆盖 、让新员工在真实场景中积累工作经验、截至8月31日 ，有效补齐岗位能力短板 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。夯实专业人才根基 。实战化履职水平 。常态化开展分层分类专项培训 ，在此基础上 ，