有媒体评论指出：招聘的硬性门槛，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。涉及违反相应的法律规定 ，企业的招聘行为是否合理 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，可以行使用工自主权 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。第一学历不该成为“污点”。有多名面试分数一致的候选人 ，“整个应聘过程，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，年薪直降5万元的安排 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍。据报道，中途增加筛选标准 ，
小缪称 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
2026年春招时 ，他已辞掉了原来的工作 。应该立在明处 。应当赔偿损失 。等求职者面试5轮 、” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，他的第一学历是专科 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。构成缔约过失 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，证明能力匹配岗位 ，就否定了自己 。“但企业如果有类似的考量，无论是因为疏忽还是傲慢 ，大厂此番操作，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，
巩晶晶分析，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，
令人遗憾的是 ，可能是同等条件下 ，道德层面会受争议 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，辞掉原有工作 、
那么 ，最高学历也达标，当他辞掉原有工作准备入职时 ，但民事上很难追责。他认为 ，开始寻找入职地附近住房时 ，小缪经历五轮线上面试 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，再告知第一学历不符撤销录用，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，应当在招聘伊始 ，”
巩晶晶提醒 ，并且尚未入职，